Vendredi 19 septembre 2025, l’Hôtel Hilton de Kinshasa s’est transformé en un lieu d’inspiration et de perspectives. Plus de 50 décideurs publics et privés, dirigeants, experts RH et jeunes entrepreneurs se sont réunis autour d’une idée forte : comment dépasser les obstacles structurels de la RDC pour transformer les défis en leviers de croissance durable ?
Innover pour contourner les freins
Près de 70 % des jeunes diplômés en RDC peinent à trouver un emploi stable, alors même que les entreprises manquent de talents adaptés. Face à ce paradoxe, Sodeico Development a dévoilé ACADEMY, une plateforme de e-learning conçue pour l’Afrique. Accessible depuis un simple smartphone, elle brise les barrières de coûts et de distance, et ouvre la voie à une nouvelle génération de professionnels certifiés.
En savoir plus sur ce lien : https://sodeico.academy
Du dialogue à l’action concrète
Depuis cinq ans, Nkelo Bantu sert de tribune au dialogue sur le développement du capital humain Congolais. En 2025, le cap change : place aux actions concrètes. Les projets comme la Mining Academy ou la Great Lakes Women Leadership Academy démontrent déjà leur impact. Depuis 2022, plus de 100 jeunes femmes ont été formées en leadership et en ingénierie grâce à ces initiatives.
En savoir plus sur ce lien : https://nkelobantu.org
Entrepreneuriat : transformer les idées en emplois
Chaque année, plus de 80 000 micro-entreprises émergent en RDC, mais 60 % s’éteignent avant trois ans. Pour inverser cette tendance, Sodeico Development a lancé DRCEntrepreneurs, un programme d’accélération de six mois. Objectif : aider les porteurs de projets à surmonter les freins de structuration et de financement, et créer au moins deux emplois durables par entreprise accompagnée.
En savoir plus sur ce lien : https://drcentrepreneurs.com
Relier la jeunesse aux entreprises
Pour beaucoup d’étudiants congolais, le stage est un obstacle presque infranchissable. « J’ai envoyé plus de 50 candidatures, sans jamais obtenir de réponse », confie une étudiante. Tandis que les entreprises éprouvent des difficultés pour identifier des jeunes talents disposés à apporter leur contribution. ESA (Expérience par le Stage Assurée) vient combler ce vide en connectant entreprises et talents émergents via une plateforme digitale simple et fiable.
En savoir plus sur ce lien : https://esardc.com
Des données pour orienter la croissance
Comment innover si l’on ignore les freins réels des PME ? Avec l’Indice de Perception des Entrepreneurs (ISD), Sodeico Development propose un outil inédit qui mesure huit dimensions clés de l’écosystème des affaires – du financement à la gouvernance.
Inclusion et innovation
Enfin, deux initiatives phares ont illustré l’esprit du thème : dépasser les obstacles par l’innovation.- Molécule, un programme éducatif de long terme qui accompagne les talents africains de l’enfance à la retraite.- Mpayroll, une solution de paiement salarial de masse inclusive qui intègre Mobile Money et cartes bancaires. Dans un pays où seuls 14 % des citoyens possèdent un compte bancaire, c’est une révolution qui facilite la vie des entreprises et favorise l’inclusion financière.
En savoir plus sur ce lien : https://mpayroll
Cet Afterwork a montré qu’au-delà des discours, des solutions concrètes existent déjà pour dépasser les obstacles. L’innovation n’est plus une option, c’est la clé pour transformer les défis de la RDC en véritables opportunités de croissance. Et Sodeico Development s’affirme comme un catalyseur incontournable de ce mouvement.
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